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提升灵活就业人员实切切实“获得感”
更新时间:2019-03-11

要改变传统就业观点,尊敬灵活就业人员。在传统的就业观点中,正式、固定、朝九晚五的工作才被人们所接受,“零工”“短工”“小时工”以及自在职业者因为工作不牢固,往往受到社会的偏见。必须看到,灵活就业人员为我国经济社会发展作出了重要贡献,他们身上也体现出埋头苦干、不辞辛劳等中华民族的优良品格。全社会应答灵活就业人员给予更多的关心和尊重,从而提升灵活就业人员的“失掉感”。

就业是民生之本,特别是在当前经济下行压力加大的情况下,就业的“稳固器”作用显得分内主要。政府工作报告提出,加强对灵活就业、新就业状态的支撑,体现了政府对广大灵活就业人员的高度重视。

有研究报告指出,我国灵活就业人员超过5000万人,其中以农民工、家庭雇工、自由职业者等群体为主体。在创业翻新政策支持下,新经济不断发展强盛,也成为拉动就业的重要力量。

要增强对灵活就业人员的就业领导和帮助,为其供给法律掩护。灵活就业人员大部分属于劳能源市场上的弱势群体,容易遇到拖欠工资、缺乏劳动保护、工伤得不到抵偿等问题。政府要加强对灵巧就业人员的就业指导跟援助,一直提升灵活就业人员职业才干和劳动保护;加强对灵活就业人员的法律权力维护,供应必要的法律声援,提升灵活就业人员的“安全感”。

要把灵活就业人员纳入社会保障体系,解除其后顾之忧。事实生活中,大量灵活就业人员并未纳入到社会保障范围之内,成为社会保障系统中的“编外人员”。未来,在政策引导上,要推进灵活就业人员踊跃参保,加强参保便利性,出台便于灵活就业人员参保的各项举措。通过纳入社保体系,可能消除灵活就业人员在养老、看病等方面的后顾之忧,提升灵活就业人员的“幸福感”。

晋升机动就业职员“取得感、幸福感、保险感”,必将推动社会进步跟公民幸福,彰显出中国特色社会主义富强的制度优势。[ ]

然而,我国灵活就业人员在获得就业领导、职业培训、劳动保护、社会保障方面依然存在很大的“短板”。加强对灵活就业、新就业状况的支持,就得让灵活就业人员始终提升“失掉感、幸福感、保险感”。